「ニューバランスの社員って、どのくらいの年収なんだろう？」
スニーカーやアパレルで有名なブランドだけに、働く人たちの収入事情は気になるところですよね。
この記事では、ニューバランスジャパンの平均年収や職種別・年代別の傾向をもとに、キャリアアップや転職を考える際のポイントまでを丁寧に解説します。
ニューバランスジャパンの平均年収はどれくらい？
公開情報や口コミサイトのデータによると、ニューバランスジャパンの平均年収はおおよそ 600万〜700万円前後 とされています。
一方で、職種やポジションによって幅があり、販売職では300万〜400万円台、本社職やマネージャークラスでは1000万円を超えるケースも確認されています。
平均年齢は30代後半〜40代前半が中心。年齢層的にも「中堅社員が多いブランド系企業」という印象です。
国内の平均年収（約460万円）と比べると、全体的にやや高めの水準にあるといえます。
販売・店舗スタッフの年収事情
ニューバランスの店舗で働く販売スタッフの年収は、270万〜420万円前後 が中心とされています。
これは小売・アパレル業界の中では平均的な水準です。
入社1〜3年目のスタッフは年収300万円前後からスタートし、経験を積むことで昇給が見込めます。
店長や副店長、エリアマネージャーなどに昇格すると、年収400万円台後半〜600万円台に届く場合もあります。
ただし、昇給には「販売実績」や「店舗運営能力」などが重視され、マネジメントスキルがあるかどうかが大きな分かれ道になります。
ファッション感度やブランド理解も大切ですが、それ以上に「数字に強いスタッフ」が評価される傾向です。
本社勤務・企画・管理職の年収は？
本社勤務の社員、たとえばマーケティング、商品企画、経営企画、ロジスティクス、EC運営などの職種は、年収500万〜700万円台 が一般的です。
特に、デジタルマーケティングやECサイト運営のポジションは、ブランドのオンライン強化に直結するため年収が高めに設定されていることが多いです。
また、課長・マネージャークラスになると、800万〜1000万円以上 に到達することもあります。
経営企画部門や営業部門の責任者など、会社全体の売上や戦略を担う役職は年収レンジがさらに広がります。
ニューバランスジャパンは外資系ブランドとして、グローバルな報告体制を取っています。
英語スキルや海外拠点との調整経験があると、より上位職にキャリアアップしやすい点も特徴です。
年代別で見るニューバランス社員の年収目安
明確な公開データは少ないものの、口コミや求人情報からおおまかな傾向を読み取ると次のようになります。
- 20代前半（新卒・入社直後）：270〜300万円前後
- 20代後半〜30代前半：350〜450万円前後（販売スタッフ〜主任クラス）
- 30代中盤〜後半：500〜700万円前後（本社職・中堅社員層）
- 40代以降（管理職クラス）：800〜1000万円以上
販売職から本社勤務へキャリアを移したり、EC・物流・マーケティングなどの成長分野に携わることで、30代以降に年収を伸ばすケースが多いです。
ニューバランスの給与に影響する要素
ニューバランスでの年収は、単に年齢や勤続年数ではなく、職種・スキル・責任範囲 によって決まる傾向があります。
特に影響が大きいポイントを整理すると次の通りです。
職種と役割
販売スタッフ、本社勤務、管理職では給与体系がまったく異なります。
店舗での接客業務中心なら手当や残業代による変動が大きく、本社系では固定給＋賞与による構成が多いです。
スキルと経験
語学力、データ分析力、マーケティング経験、EC運営知識などは評価されやすいスキルです。
ニューバランスのようなグローバルブランドでは、海外本社とのやり取りが発生するため、英語力の有無が昇進に影響する場合もあります。
役職と責任範囲
店長や課長、マネージャーなど役職に就くと、部下の育成・予算管理・売上責任などが加わり、年収が一気に上がります。
特に、部門を横断して成果を出せるマネージャー層は高く評価されます。
ニューバランスの働き方と待遇面
給与面に加えて、ワークライフバランスや福利厚生も気になるポイントですよね。
ニューバランスジャパンでは、外資系企業らしく「成果主義」と「柔軟な働き方」を両立させているという声が多く見られます。
- 年間休日120日以上
- フレックスタイム制やリモートワーク制度あり
- 社員割引制度やスポーツ関連イベント参加支援
販売職の場合はシフト勤務が基本ですが、残業時間は比較的少なめ。
一方、本社勤務ではプロジェクト進行に応じて忙しくなる時期もありますが、全体的に働きやすい職場としての評判が多い印象です。
転職で年収アップを狙うには？
ニューバランスへの転職や、同業界でのキャリアアップを考える際に押さえておきたいのは「専門性を持つこと」です。
1. EC・デジタル関連スキルを磨く
今やブランドビジネスの中心はオンライン。
EC運営、SNSマーケティング、データ分析、CRMなど、デジタル分野に強い人材は需要が高く、年収も上がりやすいです。
2. 店舗経験を本社職に生かす
販売職からスタートしても、数値管理やマネジメントを意識して経験を積めば、本社のリテール部門や営業企画への道が開けます。
「店舗→本社→マネージャー」という流れは多くの社員が辿るキャリアパスです。
3. マネジメント経験を積む
人をまとめ、チームで成果を上げられる人材は貴重です。
店長経験やリーダーシップ実績があると、他社への転職時にも年収アップの交渉がしやすくなります。
ニューバランスでキャリアを築く魅力
ニューバランスは、単なるスポーツブランドではなく「ライフスタイルブランド」としての地位を確立しています。
そのため、社員も「モノを売る人」ではなく「ブランドを作る一員」として働けるのが大きな魅力です。
商品企画、店舗運営、販売促進、EC運営など、関わる分野が多岐にわたるため、成長の機会が豊富。
また、世界中に拠点を持つ企業として、グローバルキャリアを目指せる可能性もあります。
ニューバランスの平均年収を踏まえてキャリアを考える
ニューバランスジャパンの平均年収は約600〜700万円前後とされますが、実際には職種や経験によって大きく異なります。
販売スタッフなら300万円台、本社職で500万円台、マネージャー層で1000万円以上も可能です。
重要なのは、年収そのものよりも「どう成長していくか」を意識すること。
スキルを磨き、マネジメントや専門分野で成果を上げれば、キャリアと報酬の両面で大きくステップアップできるでしょう。
ブランドの魅力に共感しながら、自分の働き方や目標に合わせてキャリアを築く——。
それがニューバランスで働く最大の価値かもしれません。
ニューバランスの年収事情を理解することは、転職や将来設計を考える上で大切なステップです。
自分の強みをどう活かせるかを見極めながら、理想の働き方を描いていきましょう。
