「スポーツのチカラで、より良い社会をつくる」。そんな理念を掲げるアシックスでは、スポーツメーカーとして世界中に根強いファンを持ち、グローバルに事業を展開しています。この記事では、アシックスの中途採用について、募集職種・年収の目安・選考フローまで詳しく紹介します。転職を検討している方に向けて、実際の求人傾向や応募のポイントもわかりやすくまとめました。
アシックスとはどんな会社？中途採用の特徴
アシックスは「健全な身体に健全な精神を」という創業理念のもと、スポーツ用品やアパレルの企画・製造・販売を行う企業です。創業は1949年、現在ではランニングシューズを中心にグローバルブランドとして地位を確立しています。
採用全体の傾向としては、新卒採用を中心に行いながらも、事業拡大や新規プロジェクトに合わせて中途採用（キャリア採用）を実施しています。とはいえ、常時募集しているわけではなく、「必要なポジションが発生したときに限定的に募集する」 というスタイルが特徴です。そのため、求人情報をこまめにチェックすることが大切になります。
アシックスの中途採用で募集される主な職種
中途採用で募集される職種は幅広く、スポーツビジネス全体を支える専門職から店舗運営まで多岐にわたります。過去に募集が確認された主な職種は次のとおりです。
- 商品開発職
シューズやアパレルなどの新商品を企画・開発する仕事です。素材の選定、設計、コスト管理、工場との調整など、製品づくりの中核を担います。 - マーケティング職
新商品のコンセプト設計、販売戦略立案、市場調査、広告企画などを担当。消費者の動向や競合分析など、幅広いマーケティングスキルが求められます。 - リテール・店舗運営職
直営店や販売拠点の運営、売上管理、販売スタッフの教育などを担当します。オニツカタイガーなどのブランド店舗での採用も見られます。 - 経営企画・事業企画職
中長期的な経営戦略の立案、事業構成の分析、業績管理などを行います。経営視点を持った人材が求められるポジションです。 - 経理・財務・人事などの管理部門職
会社の基盤を支えるバックオフィス職。国際会計や法務などの専門性を持つ人材が歓迎される傾向にあります。 - IT・システム関連職
デジタル化が進むアシックスでは、基幹システムやECサイト、サプライチェーン管理などを担当するエンジニア職の需要も高まっています。
これらはあくまで一例であり、時期によって募集職種は変動します。スポーツ用品メーカーとしての専門性を生かせる職種から、グローバル経営に関わるポジションまで、多様なチャンスがあります。
年収・待遇の目安と働く環境
アシックスの中途採用における年収は、職種・経験・ポジションによって幅があります。公開情報や口コミサイトなどのデータから、以下のようなおおよその水準が確認されています。
- マーケティング職：約700万円前後
- 商品開発職：約590万円前後
- 営業職：約570万円前後
初任給ベースでは大卒で月給20万円台前半からとされていますが、経験者採用の場合は実績やスキルによって大きく変わります。特に海外拠点を担当する管理職クラスでは、800万円を超えるケースもあるようです。
福利厚生も整備されており、各種社会保険完備、企業年金、育児・介護支援制度、社内販売制度などがあります。働く環境については、スポーツメーカーらしく「ワークライフバランスを大切にする風土」が根付いており、休日取得やリモートワーク制度なども比較的柔軟に運用されています。
中途採用の選考フローとポイント
アシックスの中途採用選考は、基本的に以下のステップで進みます。
- 応募・書類選考
公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募します。書類選考では、職務経歴書の完成度が重要。過去の実績を定量的に示し、即戦力としての適性を伝えることが大切です。 - Web適性検査（場合により実施）
一般的なSPI形式などの基礎的な適性検査が行われることがあります。論理的思考力や人物特性の確認が中心です。 - 面接（2～3回程度）
第1次面接では人事担当や現場社員、第2次ではマネージャークラス、最終では役員クラスと段階的に進みます。面接ごとに求められる内容が異なるため、自己紹介や志望動機だけでなく、入社後にどう貢献できるかを明確に語れるよう準備しておくことが重要です。 - 内定・条件提示
最終面接を通過すると内定通知が出され、雇用条件や給与・勤務地などが提示されます。内定から入社までの期間は1～2か月程度が一般的です。
面接全体を通じて、アシックスが重視するのは「企業理念への共感」と「行動力・チームワーク」です。単にスキルだけでなく、「スポーツを通じて社会をより良くしたい」という価値観を持っているかどうかが評価の分かれ目になります。
アシックスが求める人物像とスキル
アシックスでは、以下のような人物像を求めています。
- 理念への共感とスポーツへの理解
「ASICS SPIRIT」に共鳴し、スポーツが持つ社会的価値を理解している人。 - 自ら考え、行動できる主体性
変化の激しい市場で、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる力。 - 専門性・実務経験
商品開発・経営企画・マーケティングなどの分野で、実務経験を持ち、自分の強みを発揮できる人。 - グローバル対応力
海外拠点や外国人スタッフとの連携が多く、英語などの語学力が活かせる場面もあります。
また、スポーツ経験そのものは採用の必須条件ではありませんが、「チームワーク」「努力」「フェアプレー」といった価値観を共有できる人が歓迎されます。
中途採用の難易度と転職成功のコツ
アシックスの中途採用は「難易度が高め」とされています。その理由は、求人の数が限られており、募集枠が少ないためです。また、応募者のレベルも高く、即戦力としての専門スキルを持つ人が集まりやすい傾向にあります。
ただし、次のような方はチャンスがあります。
- スポーツ業界やアパレル業界での実務経験がある
- プロジェクトマネジメントや海外ビジネス経験がある
- 若手ながらもポテンシャルを感じさせる成果や成長意欲がある
転職エージェントのサポートを活用し、非公開求人を狙うのも有効です。特に商品企画・デジタルマーケティング・経営企画系のポジションは、時期によって限定的に募集が出ることがあります。
応募前に知っておきたい注意点
アシックスの求人は流動的で、期間限定で募集が終了することもあります。過去に公開されていた職種が突然クローズされるケースもあるため、最新情報を常にチェックしておくことが重要です。
また、口コミや転職サイトの情報は参考になりますが、実際の選考内容や条件は時期によって異なります。最終的にはアシックス公式の採用ページや信頼できる転職エージェントで最新情報を確認しましょう。
アシックスの中途採用に挑戦するあなたへ
アシックスの中途採用は、簡単な道ではありません。募集枠は限られ、求められるレベルも高いです。しかし、スポーツや健康、社会貢献に強い関心を持ち、明確な目標を持って挑む人にとっては、やりがいのある職場といえます。
ブランドの理念に共感し、自分の経験やスキルを活かしてアシックスの成長に貢献したいと感じる方は、ぜひチャンスを逃さず応募を検討してみてください。
アシックスの中途採用は、あなたのキャリアに新しい可能性をもたらしてくれるかもしれません。
