スポーツブランドの中でも「働いてみたい企業」として注目されるアシックス。
ランニングシューズをはじめ、Onitsuka TigerやASICS WALKINGなど多彩なブランドを展開する同社は、グローバルな舞台で活躍したい人にとって魅力的な職場です。
今回は、アシックスのキャリア採用（中途・新卒）について、募集職種、選考の流れ、働く魅力などを詳しく紹介します。
アシックスという会社の基本と採用の背景
アシックス株式会社は、1949年に鬼塚喜八郎氏が創業した「鬼塚商会」を原点とする日本発のスポーツ用品メーカーです。
社名の「ASICS」はラテン語の「Anima Sana In Corpore Sano（健全な身体に健全な精神が宿る）」から取られています。
この理念のもと、同社は「スポーツを通じて心と身体の健康を支えること」を企業使命とし、グローバルに事業を展開しています。
キャリア採用が活発に行われている背景には、デジタル領域やグローバル事業、ブランドマーケティングなど、新しい成長領域への投資があります。
単に「スポーツ用品を作る会社」ではなく、テクノロジー企業としての側面を強めているのが今のアシックスの特徴です。
新卒採用の基本情報と募集職種
アシックスの新卒採用では、文理を問わず多彩な職種が募集されています。
代表的な職種は以下のとおりです。
- 総合職（企画・営業・管理・マーケティングなど）
- 研究職（スポーツ工学、バイオメカニクス、素材研究など）
- デザイン職（シューズやアパレルのデザイン）
- 生産・品質管理職（製品開発、素材調達、品質保証など）
- 経理・財務・知的財産・法務などの専門職
勤務地は神戸本社を中心に、東京・海外拠点などにも展開。
初任給は大学卒で約25万円、大学院卒で約26万円前後とされ、福利厚生や休日制度も整っています。
年間休日は120日以上、完全週休2日制、フレックス制度や在宅勤務制度を導入している部署もあります。
新卒採用では「スポーツが好きであること」「チームで成果を出すことを楽しめる人」が重視されます。
面接では、学生時代に取り組んだ挑戦や、スポーツを通して学んだことを自分の言葉で語れると印象が良いでしょう。
キャリア採用（中途採用）の特徴と流れ
キャリア採用は、即戦力としての経験・専門性を持つ人材を対象としています。
公式サイト「アシックスキャリア採用ページ」では、常時募集職種が更新されており、応募はWebエントリーから可能です。
主な募集分野は以下の通りです。
- マーケティング・ブランド戦略
- デジタル／IT（データ分析、EC、DX推進など）
- 商品企画・開発（ランニング、スポーツスタイル、アパレルなど）
- 経理・財務・人事・総務
- 研究開発・設計・知的財産
- 国内外営業・リテール運営
選考フローは「書類選考 → 適性検査（SPIなど） → 面接2〜3回 → 内定」が一般的。
面接では、これまでの職務経験をどのようにアシックスのビジネスに活かせるかを具体的に問われます。
ブランド理念への共感と、スポーツを通じて社会に貢献したいという姿勢が評価される傾向があります。
求められる人物像とスキル
アシックスが重視するのは、「スポーツマインド」と「挑戦する姿勢」。
単に体育会系の気質を求めているわけではなく、スポーツを通じて得た学びを仕事に活かせる人が歓迎されます。
具体的には次のような人物像です。
- チームワークを大切にし、周囲を巻き込める
- 自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる
- グローバルな視野を持ち、文化や価値観の違いを尊重できる
- データやテクノロジーを活用して新しい価値を生み出せる
英語や海外ビジネスの経験があれば、海外拠点やグローバルプロジェクトに関わるチャンスもあります。
また、IT・デジタル人材は特に需要が高く、EC戦略やデータ活用をリードできる人材が求められています。
働く環境と福利厚生
アシックスは「社員の健康」を大切にする企業としても知られています。
福利厚生制度はかなり充実しており、以下のような制度が整備されています。
- 社宅・住宅補助制度
- 通勤手当（全額支給）
- 各種社会保険完備
- 育児・介護休暇制度
- 財形貯蓄・確定拠出年金制度
- 社内研修・語学研修・キャリア開発支援
また、ワークライフバランスの取り組みとして、フレックスタイム制やリモートワーク制度も導入されています。
年間休日は120日以上あり、社員満足度の高い職場環境が整っています。
実際に社員インタビューでは「長く働きやすい」「ライフイベントに柔軟」といった声も多く見られます。
社員の声から見るアシックスの魅力
現場で働く社員たちは、口を揃えて「誇りを持てる仕事」と語ります。
特に共通しているのが次の3点です。
- 社会貢献性の高さ：スポーツを通じて人の健康や幸せを支える実感がある。
- 挑戦を後押しする文化：若手でも意見を出しやすく、新しい企画にも挑戦できる。
- 国際的なキャリアチャンス：海外プロジェクトやグローバル連携が日常的に行われている。
アシックスは単なるスポーツブランドではなく、「人の可能性を広げる企業」としての誇りを社員全体で共有しています。
応募のポイントと準備のコツ
キャリア採用での合否を左右するのは「自己PRの軸の明確さ」です。
スポーツ経験の有無よりも、「自分のスキルをどのようにASICSの事業に活かすか」を論理的に説明できるかが重要です。
応募時に意識したいポイントは以下の3つ。
- 企業研究を徹底すること
公式サイトやニュースリリースを通じて、アシックスがどの領域に力を入れているかを把握する。
特にデジタルやグローバル関連の取り組みを理解しておくと良い。 - 自分の経験を言語化すること
成果やプロセスを具体的に整理し、「どんな価値を生み出せるか」をアピール。
単なる職務経歴の羅列ではなく、“貢献のストーリー”として伝えるのがコツ。 - 理念への共感を示すこと
「スポーツを通じて人々を幸せにする」というアシックスの理念に、自分の考えを重ねて語る。
面接官は理念との親和性を重視する傾向がある。
アシックスで働くことの意義と将来性
アシックスのキャリア採用が注目されるのは、単なる安定企業だからではありません。
スポーツとテクノロジー、健康とライフスタイルの融合という新たな領域で、世界に挑戦できる舞台があるからです。
デジタル化やサステナビリティの流れの中で、アシックスは「モノづくり企業」から「人の健康を支える総合ブランド」へと進化を続けています。
これからの時代、スポーツ産業は健康、医療、都市開発、ウェルビーイングといった多様な分野と結びついていくでしょう。
その最前線に立てるのが、アシックスで働く大きな意義です。
まとめ：アシックスのキャリア採用で描く未来
アシックスのキャリア採用は、スポーツが好きな人だけでなく、ビジネス・デザイン・テクノロジーなど幅広い分野の人材にチャンスがあります。
挑戦を恐れず、チームとともに成長したいという想いがあれば、年齢や経歴を問わず活躍できる環境です。
スポーツを通じて社会を変えたい。
自分の専門性を世界で活かしたい。
そんな想いを持つ人にとって、アシックスのキャリア採用は大きな可能性を秘めています。
今後もアシックスの採用ページを定期的にチェックし、自分のタイミングで新しい一歩を踏み出してみてください。
アシックスのキャリア採用情報まとめ！新卒・中途で働く魅力と応募のポイントを解説（再掲）
アシックスは、スポーツと人の成長を支える企業として、これからも多様な人材の挑戦を歓迎しています。
新卒・中途を問わず、自分らしいキャリアを築きたい人は、ぜひアシックスのキャリア採用情報をチェックしてみましょう。
