「ニューバランスに転職したい」「採用面接ってどんな雰囲気なんだろう」と気になる人も多いですよね。
スニーカーやアパレルのファンにとって、“好きなブランドで働く”というのは一つの憧れ。今回は、ニューバランスジャパンの採用情報をまとめ、仕事内容や選考フロー、社員のリアルな声まで徹底的に紹介します。
ニューバランスという企業の魅力とは？
ニューバランスは、1906年にアメリカ・ボストンで誕生したスポーツブランド。
“Fit（フィット）”を何より大切にし、機能性とデザイン性を両立させたシューズで世界中にファンを持っています。
日本法人である「ニューバランスジャパン」は、1990年代から国内展開を本格化。現在では直営店舗、オンラインストア、アパレルラインなど、生活全体に寄り添うブランドへと成長しました。
企業として掲げるテーマは「スポーツとカルチャーの交差点」。
単にシューズを売るだけではなく、“ブランドを通して日常を豊かにする”という価値を提供しています。
この考え方に共感できる人こそ、ニューバランスにマッチするタイプです。
仕事内容と募集職種の特徴
ニューバランスの採用は、大きく分けて「店舗スタッフ」「本社スタッフ」「新卒・総合職」の3系統があります。
それぞれの仕事には、ブランドを支える明確な役割があります。
店舗スタッフ・店長候補
全国の直営店でお客様と直接関わるポジションです。
接客や販売はもちろん、シューズフィッティング、在庫管理、ディスプレイの工夫、店舗運営全般などを担います。
接客だけでなく、「ブランドの世界観を体現するアンバサダー」としての役割が強いのも特徴。
お客様との会話を通して、シューズ選びをサポートする姿勢が重視されます。
給与は年収270万円〜420万円ほど。店長候補や経験者採用では450万円以上の提示も見られます。
制服やシューズの貸与、社員割引など、ファッション好きには嬉しい制度も充実しています。
本社勤務・企画関連職
物流、デマンドプランニング、商品企画、マーケティングなど、ブランドを裏側で支える職種もあります。
新商品リリースや店舗展開の戦略立案など、よりビジネス寄りの業務が中心です。
数字の分析力や他部署との連携が求められますが、ブランド理解と柔軟な発想が重視される点は変わりません。
新卒総合職
新卒採用では、学部・学科を問わず募集しています。
「スポーツ」「ファッション」「人とのつながり」に関心を持つ人が多く、ブランドの理念に共感できるかがポイント。
配属先は店舗または本社で、入社後のキャリアステップに応じて異動の可能性があります。
近年は、インターンシップを通じて早期選考へ進むケースも増えています。
採用フローと面接対策のコツ
ニューバランスの採用フローは比較的オーソドックスですが、各ステップで重視されるポイントを理解しておくことが重要です。
- エントリー（マイナビや公式サイト）
- 説明会（動画・オンライン形式）
- 書類選考
- 一次面接（オンライン）
- 二次面接（対面またはオンライン）
- 適性検査
- 最終面接 → 内定
グループディスカッションは行われないケースが多く、個人面接やグループ面接中心です。
面接で聞かれやすい質問例
- 「あなたにとってニューバランスとはどんなブランドですか？」
- 「好きなスポーツやファッションブランドは？」
- 「チームでの経験をどう活かせますか？」
面接官が見ているのは“ブランド理解”と“お客様への想像力”。
たとえば、「ただ靴を売る」のではなく、「お客様の足やライフスタイルに合う提案をしたい」という姿勢を伝えると印象が良いでしょう。
志望動機の書き方
「スポーツとファッションを通して人の生活を豊かにしたい」という軸を持つと、ブランドの理念と自然に結びつきます。
また、「ニューバランスの店舗で受けた接客が印象的だった」「機能性とデザインを両立しているところに惹かれた」など、具体的なエピソードを交えると説得力が増します。
社員のリアルな声と職場の雰囲気
実際に働く社員の口コミを見てみると、ニューバランスの職場は「ブランド愛にあふれた人が多い」という声が目立ちます。
良い評判として多いのは、
- 「好きなブランドの一員として働ける喜びがある」
- 「お客様と直接関わりながらブランドを広げる感覚が楽しい」
- 「チームワークが良く、店舗運営の裁量が大きい」
といったもの。
一方で、「シフト制のため土日勤務が多い」「繁忙期は体力勝負になる」という声もあります。
ただし、販売職としてはワークライフバランスに配慮されており、年間休日は110日前後、有給取得率も比較的高めです。
給与に関しては、平均年収約680万円というデータもありますが、職種・年次によって差があります。
店舗スタッフであれば300万円前後から、管理職や本社勤務では600〜1,000万円台までと幅があります。
ニューバランスが求める人材像
採用ページでも明確に示されているのが「ブランドを理解し、自ら行動できる人」。
単に“販売員”ではなく、ブランドのメッセージをお客様に届ける存在が求められています。
ニューバランスの社員は、スポーツが好き、ファッションが好き、人と話すのが好きという共通点を持ちながら、それぞれが“ニューバランスの世界観”を自分の言葉で語れる人たちです。
採用担当者のコメントでも、「自分の感性を信じてチャレンジする姿勢」を評価していることが伝わります。
つまり、“ブランドを愛する気持ち＋自分の視点で発信できる力”が重要。
単なる「ファン」で終わらず、“一緒にブランドを育てる仲間”として考える意識が大切です。
面接・エントリー前にやっておきたい準備
採用試験の前に、以下の3つを意識して準備しておくと安心です。
- ブランドリサーチを深める
ニューバランスの公式サイトやSNS、直営店のイベント情報などをチェックし、最新トレンドや企業方針を理解しておきましょう。 - 自分の強みを言語化する
「接客での工夫」「チームで成果を出した経験」など、自分の強みを具体的に語れるように整理しておくと面接で強い印象を与えます。 - 店舗体験をしておく
実際に店舗に足を運び、スタッフの接客や雰囲気を体感しておくと、志望動機にリアリティが出ます。
この3点を丁寧に準備することで、面接時に「ニューバランスらしさ」を自分の言葉で語れるようになります。
まとめ：ニューバランスの採用は“ブランド愛×行動力”がカギ
ニューバランスの採用は、単なる就職活動ではなく「ブランドと生きる覚悟」を問われるステージです。
好きなものを仕事にしたい人にとって、これほどやりがいのある環境はそう多くありません。
店舗での接客から始まり、将来的に企画やマーケティングへキャリアを広げる道もあります。
自分のセンスを活かしながら、世界的ブランドの一員として活躍できるチャンスがあるのが、ニューバランスの魅力です。
“好き”を仕事に変える第一歩として、ぜひニューバランスの採用ページをチェックしてみてください。
あなたの情熱とブランドへの想いが、きっと次の一歩を後押ししてくれるはずです。
