就職活動の中でも人気の高いスポーツブランド「オニツカタイガー」。
今回は、そんなアシックスタイガーの採用情報を総まとめします。
年収や福利厚生、選考フロー、求められる人物像まで、実際に働くイメージがつかめるよう、できるだけ具体的に紹介していきます。
アシックスタイガーとは？企業理念と社風を知ろう
アシックスタイガー（ASICS）は、1949年に神戸で創業したスポーツメーカーです。
社名の由来はラテン語の「Anima Sana In Corpore Sano」──「健全な身体に健全な精神があれかし」。
この理念は今も企業の中心にあり、社員一人ひとりの行動指針にも根付いています。
スポーツシューズだけでなく、アパレルやアクセサリー、さらにはライフスタイル事業まで幅広く展開。
「オニツカタイガー」や「アシックスタイガー」などのブランドも国内外で高い人気を誇ります。
社風としては「誠実で地に足のついた企業」と評されることが多く、体育会系の厳しさよりも、チームワークとバランスを重視する穏やかな雰囲気が特徴です。
グローバルブランドらしく、社内では英語を使う機会も増えており、海外志向を持つ人にとっては刺激的な環境でもあります。
新卒採用の概要と初任給・待遇
初任給と給与モデル
アシックスタイガーの新卒初任給は、2025年4月入社時点で次の通りです。
- 大学院卒：月給32万円
- 大学卒 ：月給30万円
年2回の賞与（夏・冬）に加え、昇給は年1回。
ここ数年は初任給の引き上げが行われており、若手人材の待遇改善に力を入れています。
有価証券報告書によると、全社員の平均年収は約890万円。
スポーツメーカーとしては高水準で、管理職層の給与レンジも安定しています。
平均年齢は約41歳、平均勤続年数は13年ほど。
長く働く社員が多く、福利厚生や働き方の柔軟さが定着率の高さにつながっています。
福利厚生と働きやすさの実態
アシックスタイガーは「スポーツで培った技術でより良いライフスタイルを提供する」という企業ビジョンを掲げており、その精神は社員の働き方にも反映されています。
主な福利厚生制度は次の通りです。
- 各種社会保険完備
- 社宅・独身寮制度
- 従業員持株会・財形貯蓄制度
- 育児・介護休業制度
- ボランティア休職・リフレッシュ休暇
- 海外研修・自己啓発支援制度
年間休日は約124日。
土日祝休みが基本で、長期休暇の取得もしやすい環境です。
スポーツメーカーらしく、健康維持を目的とした社内イベントやフィットネス支援も整っています。
社員の口コミでも「ワークライフバランスが取りやすい」「有給をしっかり消化できる」という声が目立ちます。
一方で、「国際企業ゆえの意思決定の遅さ」や「部署によって文化が違う」といった大企業らしい課題もあるようです。
募集職種とキャリアパス
アシックスタイガーでは、主に以下の3職種で新卒採用を行っています。
総合職
マーケティング、商品企画、経営企画、管理部門など、さまざまな部署に配属されるコース。
将来的には国内外での異動や転勤の可能性があり、グローバルな視点が求められます。
リテール職（店舗スタッフ）
直営店「オニツカタイガー」や「アシックスストア」での接客・販売を担当。
お客様との対話を通じてブランド価値を伝えるポジションです。
接客スキルやファッション感度を磨きたい人に人気があります。
技術・研究職
スポーツ工学や素材開発、シューズ設計などに関わる専門職。
理系大学院卒や研究経験のある人が多く、最新技術を駆使した商品開発に携わります。
新入社員はまず研修を受け、数か月間の店舗勤務を経験してから本配属になるケースが一般的。
ブランドの現場感覚を理解したうえで、キャリアを積み上げていく仕組みです。
選考フローと採用の流れ
新卒採用の基本的な流れは次の通りです。
- エントリー
- 会社説明会（オンライン・対面）
- エントリーシート提出
- 適性検査（Webテスト）
- 面接（複数回）
- 内々定
選考では、「なぜアシックスタイガーで働きたいのか」を明確に語れるかが重要。
単に「スポーツが好き」だけでなく、「アシックスタイガーというブランドで社会にどう貢献したいか」まで踏み込んで話せると評価されやすい傾向があります。
面接は穏やかな雰囲気で進むことが多く、圧迫的な質問は少なめ。
ただし、企業理念への理解や、社会人としての誠実さ・協調性はしっかり見られます。
特に総合職志望の場合は、海外志向や語学力がプラス評価につながるケースもあります。
キャリア採用（中途）も積極的に実施中
アシックスタイガーは中途採用にも力を入れています。
公式採用サイトや転職エージェントを通じて、随時募集を行っており、職種は営業・企画・EC運営・デジタルマーケティング・商品開発など多岐にわたります。
選考フローは
「書類選考 → 適性検査 → 面接（2〜3回） → 内定」という流れ。
年収は経験やスキルによって大きく異なりますが、30代で600〜800万円前後が目安とされています。
管理職クラスやグローバルポジションでは、1000万円以上のオファーが出ることもあります。
中途採用では、実務スキルはもちろん、「ブランド理解」と「カルチャーフィット」が重視されます。
スポーツ業界の経験がなくても、「健康」「ファッション」「サステナビリティ」など、アシックスタイガーの価値観と共鳴する人材は歓迎される傾向があります。
求められる人物像と社風のリアル
アシックスタイガーが求める人物像を一言でまとめるなら、「誠実さと挑戦心を両立できる人」。
スポーツに関わる企業らしく、仲間を尊重しながらチームで成果を出せるタイプが活躍しています。
さらに、グローバル展開を続ける中で「英語でのコミュニケーション力」や「異文化理解力」も重要なポイントに。
海外子会社や欧米市場のプロジェクトに関わる社員も多く、国際的な視野を持つことがキャリアの幅を広げます。
社内の雰囲気は落ち着いており、体育会系の厳しさはあまり感じられません。
一方で、「ブランドの未来を自分たちが創る」という使命感が強く、仕事に対して真摯で前向きな人が多いのも印象的です。
社員の声から見るリアルな働き方
口コミサイトなどを見ると、社員の声はおおむねポジティブです。
- 「有給が取りやすく、プライベートも大切にできる」
- 「上司がフラットで、意見を聞いてくれる」
- 「海外出張や英語でのやり取りが刺激的」
といった声がある一方で、
「意思決定が遅い」「部署間の連携に時間がかかる」といった改善点も挙がっています。
つまり、安定した環境とチャレンジの両方を求める人に向いている会社といえます。
今後の採用動向と注目ポイント
2024年以降、アシックスタイガーは新卒・中途ともに採用を拡大しています。
特に、デジタルマーケティングやD2C（直販）強化のための人材募集が増加中。
EC事業の拡大、スポーツテック分野の研究開発など、テクノロジー人材にも門戸を広げています。
また、初任給引き上げを含む報酬制度の見直しを進めており、若手社員の定着を重視した組織改革も進行中です。
「グローバル×デジタル×スポーツ」というキーワードが、今後の採用方針の軸になるでしょう。
アシックスタイガーの採用情報まとめ
アシックスタイガーの採用は、スポーツブランドとしての安定感と、グローバル企業としての挑戦心が両立した環境が魅力です。
初任給や平均年収は業界でも高めで、福利厚生も充実。
選考フローはシンプルですが、理念への共感と誠実な姿勢が最も重視されます。
「スポーツを通じて社会に貢献したい」「グローバルに活躍したい」という人にとって、アシックスタイガーは理想的な舞台と言えるでしょう。
ぜひ公式採用ページやエージェントを活用して、自分に合ったキャリアを探してみてください。
アシックスタイガーの採用情報を徹底解説！年収・福利厚生・選考フローまで詳しく紹介（まとめ）
アシックスタイガーの採用情報は、安定と成長の両方を求める人に最適です。
理念に共感し、誠実に挑戦を続けられる人であれば、きっと自分らしいキャリアを築けるはず。
これから応募を考えている方は、今回紹介した年収・福利厚生・選考フローを参考に、ぜひ一歩を踏み出してみてください。
