スポーツブランドとして世界中で知られるアシックス（ASICS）。ランニングシューズの開発から始まり、いまではウェア、アクセサリー、ライフスタイル商品まで幅広く展開しています。そんなアシックスでは、毎年さまざまな職種で採用活動を行っています。
この記事では、アシックスの募集要項をもとに、職種別の応募条件や採用フロー、待遇、働く魅力までを分かりやすく解説します。
アシックスという会社の特徴と採用の考え方
アシックスは1949年創業の日本発スポーツメーカーで、「健全な身体に健全な精神を（Anima Sana In Corpore Sano）」という理念を掲げています。
この理念に共感し、スポーツを通して社会に貢献したいという想いを持つ人材を重視しているのが大きな特徴です。
採用活動では、スポーツ経験の有無よりも「自分で考え行動できる力」「挑戦する姿勢」「他者との協働」を大切にしています。
グローバル展開が進む今、海外チームとの連携や英語を使ったコミュニケーション機会も多く、世界を舞台に活躍したい人にも向いた環境です。
募集職種の種類と仕事内容
アシックスでは、研究・開発・デザイン・マーケティング・管理・販売など、さまざまな分野で募集があります。ここでは代表的な職種を簡単に紹介します。
研究職・開発職
スポーツ工学やバイオメカニクス、素材研究などを通じて、新しい技術や製品を生み出す部門です。
人の動きを科学的に分析し、シューズやウェアの性能向上を目指します。理系出身者を中心に、大学や大学院での研究経験を活かせる環境です。
デザイン職
シューズやウェアのデザイン、カラーリング、素材の選定など、製品の見た目と機能性を両立させる役割です。
スポーツ用品だけでなく、ライフスタイル領域やコラボレーションモデルも増えており、クリエイティブな発想が求められます。
商品企画・マーケティング職
市場分析を行い、ユーザーのニーズを形にしていく仕事です。新商品の企画やブランディング戦略、プロモーションなど幅広い業務を担当します。
国内だけでなく海外市場の戦略にも関わるため、語学力や国際感覚も評価されます。
IT・デジタル職
デジタルマーケティング、ECサイト運営、システム開発、データ解析などを担う部門です。
アシックスはデジタル戦略を強化しており、DX推進や顧客データ活用の専門人材を積極的に採用しています。
管理・経理・法務・人事などの管理部門
経営を支えるバックオフィス系職種。数字や制度を扱いながら、社員が安心して働ける環境づくりを担います。
安定した組織運営のため、正確性と責任感が重視されます。
販売・リテール職
アシックス直営店や百貨店、アウトレットでの販売スタッフ、店舗運営、営業担当などが含まれます。
ブランドの“顔”として、お客様との接点を作る重要な役割です。スポーツ経験よりも接客スキルや商品理解が求められます。
応募条件と求める人物像
新卒採用では、大学・大学院・高専卒業見込みの方が対象。文系・理系を問わず全学部から応募可能です。
スポーツ経験は必須ではなく、「スポーツを通じて社会に貢献したい」という想いがある人を歓迎しています。
また、中途採用（キャリア採用）では、即戦力としての実務経験や専門スキルが重視されます。
特に商品開発、IT、マーケティングなどの職種では、過去の成果や具体的なプロジェクト経験を示せると有利です。
共通して求められるのは以下のような人物像です。
- 自ら課題を見つけ、行動できる主体性がある
- チームで成果を出すために協力できる
- ブランド理念に共感し、スポーツや健康への関心を持っている
- グローバルな環境に柔軟に対応できる
募集要項・待遇・福利厚生の概要
アシックスは国内外で事業を展開しており、給与や勤務条件は職種・会社・勤務地によって異なります。ここでは代表的な例を紹介します。
- 初任給（本体／アシックスジャパン）
- 大学院修了：月給 約32万円
- 大学卒：月給 約30万円
- 高専卒：月給 約28万円
- 勤務時間
- 標準：9:00〜17:40（実働7時間40分）
- フレックスタイム制あり。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年間休日120日以上、有給・特別休暇・慶弔休暇あり。
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、通勤手当、時間外手当、社宅制度、育児・介護休暇、財形貯蓄制度、確定拠出年金など。
- 昇給・賞与
- 昇給：年1回
- 賞与：年2回（夏・冬）
働きやすさにも定評があり、残業時間は比較的短く、有給休暇の取得率も高い水準です。ワークライフバランスを重視する人にも向いています。
採用フローの流れ（新卒・中途）
採用プロセスは職種や応募形態によって多少異なりますが、基本的な流れは次の通りです。
新卒採用
- プレエントリー（マイページ登録）
- エントリーシート提出
- 適性検査・書類選考
- 面接（複数回）
- 内定
選考では「志望動機の明確さ」「企業理解」「コミュニケーション力」が重視されます。
また、入社後は研修を経て配属先が決まり、本人の希望や適性を踏まえて決定されます。
中途採用
- 応募（公式サイト・エージェント経由）
- 書類選考（職務経歴書重視）
- 面接（1〜2回）
- 内定・入社調整
キャリア採用では即戦力としてのスキル・経験・成果を具体的に示すことが鍵です。特に開発職やマーケティング職では実務実績の明確さが評価されます。
アシックスで働く魅力と社風
アシックスの魅力は、世界的ブランドでありながら社員一人ひとりの意見を大切にする風通しの良さにあります。
「チームで成果を出す文化」「挑戦を応援する風土」「働きやすい職場環境」の3点が、社員の声として多く挙げられています。
また、スポーツメーカーとして健康経営にも力を入れており、社員向けのスポーツ施設やイベントも充実。
育児支援やフレックスタイム制など、ライフステージが変わっても働き続けられる仕組みが整っています。
海外との連携も活発で、英語を活かしたい人やグローバルに挑戦したい人にもチャンスが多い環境です。
転職希望者が知っておきたい注意点
中途採用でのアシックスは人気が高く、競争率も高めです。書類選考では多数の応募が集まるため、選考を突破するにはポイントを押さえることが大切です。
- 職務経歴書は「成果を数値で示す」ことを意識する
- 志望動機では「なぜアシックスなのか」を具体的に説明する
- ブランド理念への共感を伝える（単なるスポーツ好きではなく、社会貢献の視点も含める）
また、ポジションによっては求人が出ていない時期もあるため、公式サイトや転職エージェントを定期的にチェックしておくと良いでしょう。
アシックスの募集要項を理解して、自分らしいキャリアを描こう
アシックスの募集要項を見ていくと、スポーツ業界の中でも特に多様性を重視し、個人の成長を支える仕組みが整っていることが分かります。
スポーツ経験がなくても「スポーツを通じて人々の健康に貢献したい」という想いがあれば、挑戦するチャンスがあります。
研究・開発・デザイン・マーケティング・販売など、活躍できるフィールドは広く、グローバル企業としての安定性も魅力。
ブランド力に支えられながらも新しい挑戦ができる環境が整っているのが、アシックスの最大の強みです。
これからアシックスを目指す人は、募集要項をしっかり確認し、自分の経験や目標を具体的に伝える準備をしましょう。
あなたの「走りたい未来」を、アシックスというフィールドで形にしてみませんか。
