「アシックスのインターンってどんなことをするんだろう？」
「スポーツ経験がなくても応募できるの？」
就活が本格化する時期になると、こうした疑問を持つ学生は多いですよね。この記事では、アシックスのインターンに実際に参加した人たちの体験談や、選考の流れ、求められる人物像までをまとめて紹介します。スポーツ業界を志望する人はもちろん、ものづくりやブランドビジネスに興味がある人にも役立つ内容です。
アシックスのインターンとは？企業理念とプログラムの概要
アシックスは「Sound Mind, Sound Body（健全な身体に健全な精神が宿る）」という理念を掲げ、スポーツを通して人々の可能性を広げることを目指す企業です。スニーカーやウェアの開発だけでなく、研究開発・デジタルサービス・ライフスタイル領域など、多方面で事業を展開しています。
インターンは、そんなアシックスの考え方や仕事の進め方を体験できる貴重な機会。近年は1day形式から数日間の集中プログラムまで幅広く実施されており、学生が「働くリアル」を感じられる内容になっています。参加者は、社員とのディスカッションやグループワーク、研究施設の見学などを通して、企業文化に直接触れることができます。
インターンの内容と形式：1日体験から研究職プログラムまで
アシックスのインターンは、職種や時期によって形式が異なります。
・1dayインターン（オープンカンパニー型）
オンラインまたは対面で実施され、会社紹介や業務理解を目的としています。社員との交流会や質疑応答を通じて、アシックスの事業全体を知ることができる内容です。
・2〜5日間のワーク型インターン
グループワークを中心に、実際のビジネス課題に取り組みます。例えば「新しいスポーツライフスタイル商品の企画」や「若年層に向けたブランド戦略立案」など、現場に近いテーマが与えられます。発表の場では社員からフィードバックを受け、実践的な成長が得られると評判です。
・研究職・技術職向けインターン
アシックススポーツ工学研究所などで開催される理系学生向けプログラムもあります。製品の構造設計や素材開発を体験でき、スポーツ科学や工学を学ぶ学生には人気。人間工学・生体力学など、専門知識を活かすチャンスもあります。
このように、文系・理系問わず参加できる仕組みが整っており、自分の興味や専攻に合わせて選べる点がアシックスの魅力です。
選考の流れ：ES・WEBテスト・面接対策のポイント
インターン参加には選考があります。過去の参加者の体験をもとに、一般的な流れを整理してみましょう。
- エントリーシート提出（ES）
応募時には志望動機、学生時代に力を入れたこと、アシックスで学びたいことなどを記入します。特に「なぜアシックスなのか」を具体的に語れるかが大切です。単に「スポーツが好き」だけでなく、理念や事業への共感を言葉にすることが重要です。 - WEBテスト（SPI形式）
一般的な基礎能力・性格検査が行われます。短時間で正確に解く練習をしておくと安心です。ここで多くの応募者がふるい落とされるため、早めの対策が必要になります。 - 録画面接・オンライン面接
質問内容は「学生時代に取り組んだこと」「チームでの役割」「困難をどう乗り越えたか」など、自己分析とエピソードの一貫性が求められます。カジュアルな雰囲気ながらも、論理的に話せるかどうかが評価ポイントです。
選考全体を通して、アシックスが重視するのは“主体性とチームワーク”。スポーツ経験がなくても、目標に向かって努力した経験があれば十分にアピールできます。
求められる人物像：アシックスが重視する「考え抜く力」と「共感力」
アシックスがインターンを通じて見ているのは、単なるスキルではありません。理念やチームでの働き方にフィットする人かどうかを重視しています。
・主体的に行動できる人
課題を与えられるのを待つのではなく、自分で考えて動ける姿勢。グループワークでも積極的に意見を出し、議論を前に進める力が評価されます。
・チームワークを大切にする人
アシックスの現場は、研究開発から販売まで多職種が連携しています。異なる意見を尊重し、協力して成果を出せる柔軟性が求められます。
・理念に共感できる人
「Sound Mind, Sound Body」という言葉に込められた“心と体の健全な調和”という考え方を理解し、共感しているかどうか。スポーツを通して社会に貢献したいという気持ちを素直に伝えることが大切です。
・挑戦を楽しめる人
インターン中は初対面のメンバーと限られた時間で成果を出す必要があります。未知の課題にも前向きに取り組み、試行錯誤を楽しめるマインドが歓迎されます。
体験談から見るアシックスのインターンの魅力と学び
実際にインターンに参加した学生たちは、どんな経験をしたのでしょうか。いくつかの体験談を要約して紹介します。
・理系学生の声
「研究所見学で、靴の構造を科学的に分析している現場を見て驚きました。社員の方々が“スポーツを科学する”という意識を持っていて、自分の研究を社会に活かすイメージが湧きました。」
・文系学生の声
「グループワークで新しいランニングイベントの企画を考える課題がありました。マーケティング視点や消費者理解の大切さを学べただけでなく、社員のフィードバックがとても具体的で勉強になりました。」
・共通する印象
参加者の多くが口をそろえるのは「社員が親切で、学生の意見を真剣に聞いてくれる」こと。上下関係の壁が低く、自由に意見を出せる環境があるようです。
また、最終日の発表では「チームで作り上げた企画が形になる達成感」を味わえるという声も多く聞かれます。
参加するメリットと注意点
メリット
- 実際の業務フローを体験できるため、就活前に仕事の理解が深まる。
- チームでの課題解決を通じて、コミュニケーション力・企画力・論理的思考力を磨ける。
- アシックスの社員と直接関わることで、社風や価値観のリアルがわかる。
- 本選考で志望理由を語る際に、インターン経験が説得力のあるエピソードになる。
注意点
- 参加人数が限られており、応募しても全員が参加できるわけではない。
- インターンに参加したからといって、必ず採用で有利になるわけではない。
- 選考過程ではSPIなど基礎力テストがあるため、早めの準備が必要。
- 公式サイトで最新の募集要項を確認することが大切。年度ごとに内容が変わる場合がある。
インターンを通して見えるキャリアの可能性
アシックスのインターンは「企業理解の場」であると同時に、「自分の将来を考えるきっかけ」にもなります。参加者は、スポーツ業界だけでなく研究・デザイン・IT・知的財産など、幅広い職種に触れながら、自分の適性を見つけていきます。
特に印象的なのは、「モノづくり×スポーツ×人の幸福」というアシックス独自のテーマ。単なる製品開発にとどまらず、「人の生活を豊かにする」ことを目的にしている点が、他社とは違う魅力です。
これからアシックスのインターンを目指す人へ
インターンは、企業に評価されるためだけの場ではなく、「自分を知るための体験」です。アシックスのインターンに参加することで、チームで考え抜く力、自分の意見を伝える力、そしてスポーツや社会に対する新しい視点を得ることができます。
エントリーの際は、履歴書の書き方や面接対策も大切ですが、一番重要なのは「自分が何にワクワクするか」を明確にしておくこと。アシックスが求めるのは、熱意と誠実さを持って挑戦できる人です。
アシックスのインターン体験記！選考内容や求められる人物像を徹底紹介（まとめ）
アシックスのインターンは、企業理念への共感を深め、チームワークを通して自分の強みを発見できる場です。スポーツ経験の有無にかかわらず、主体的に学ぶ姿勢があれば誰でも挑戦できます。
選考はエントリーシートから始まり、WEBテストや面接を経て、少人数でのプログラムへ。倍率は高いものの、参加できれば得られる学びは大きいはずです。
アシックスのインターンを通じて、自分の将来像を少し先取りしてみませんか？
